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為了讓大家少走彎路，奇小酷特意寫了這邊文章，這里所示的內(nèi)容對即將入行、初入行的奇酷學(xué)員(你)來說，十分重要!【閱讀全文】
打破規(guī)則，并且盡量只打破一個規(guī)則，就能通過明顯的失衡的設(shè)計，來創(chuàng)造令人難忘的設(shè)計，這種策略是有效的，至少我們所看到的這些趨勢就是沿用這樣的方法來做的。【閱讀全文】
在人機(jī)交互的過程中，用戶希望看到每一步都清晰，及時的顯示，用戶希望了解每一步的后果以及用戶最關(guān)心的問題是什么。一方面，PC端和移動端產(chǎn)品需要保證產(chǎn)品有積極，及時的反饋響應(yīng)以確保用戶知道自己所處的...【閱讀全文】
如果你希望你的網(wǎng)頁更能吸引用戶滾動，那么下面的5種策略，應(yīng)該能夠幫你向著你想要的目標(biāo)，更進(jìn)一步。【閱讀全文】
這3個UI設(shè)計師的雷池，也許你從未注意過，今天的文章讓你看清楚自己到底有沒有越過雷池! 我不能保證本文給你帶來的一定是好的，但是只要你能讀懂一定受益匪淺。 【閱讀全文】
說服別人接受你的設(shè)計非常重要，但是這個過程講究以理服人，用一些理論或者是一些說得通的理由來支持你的設(shè)計方案，而不是簡單一句「我覺得這樣好」，但事實上自己也不是真的知道這樣好不好。【閱讀全文】
缺少工作經(jīng)驗的求職者，應(yīng)該清楚解釋你的成長歷程、閱讀經(jīng)驗、社團(tuán)經(jīng)歷和留游學(xué)經(jīng)歷。這些都能增加你被注意，甚至被錄取的機(jī)率!【閱讀全文】
其實，在我看來，面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。 送給大家一句話：找工作就是，膽大心細(xì)臉皮厚！【閱讀全文】
哪些公司動不動就16薪以上？哪些公司試用期工資不打八折？哪些公司應(yīng)屆生平均薪資過萬？哪些公司食堂深受好評，三餐免費(fèi)？【閱讀全文】
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