一、不要問(wèn)招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問(wèn)“你們這個(gè)職位要招幾個(gè)人啊？”要記住，你是求職者去面試，不是記者去做采訪。對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百里挑一或者天大地大唯我獨(dú)尊的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。還有，問(wèn)出“你們要不要女的”這樣的問(wèn)題，看似很有勇氣很政治正確哦，其實(shí)這是給自己打了折扣：，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二、不要著急問(wèn)錢的事

　　“你們公司待遇怎么樣？”“你們管吃管住嗎？發(fā)不發(fā)節(jié)日費(fèi)？有沒(méi)有車貼飯貼？出差賓館標(biāo)準(zhǔn)是幾星的呀？電話費(fèi)、油費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，讓招聘方心生不悅：我還沒(méi)確定你是否適合這個(gè)崗位呢，有必要一上來(lái)就告知你薪水嗎？就好像相親第一次見(jiàn)面，我還沒(méi)確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告訴你我是個(gè)土豪嗎？談?wù)搱?bào)酬要求待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已經(jīng)有了聘用意向，跟最后的大boss談的時(shí)候，再委婉地提出來(lái)。

　　三、不要把跑偏當(dāng)機(jī)智

　　面試官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你一次比較深刻的失敗的經(jīng)歷。”你回答：“我想不起來(lái)失敗過(guò)。”你算是霸道總裁完美小說(shuō)主角咯？就連喬布斯也有被趕出蘋果公司的時(shí)候，你大過(guò)喬布斯咯？又比如面試官問(wèn)：“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？”你回答：“我可以勝任一切工作。”雖說(shuō)面試要往好里夸自己，可這不合邏輯、答非所問(wèn)啊，你得舉例子、講事情引向這個(gè)結(jié)論啊。

　　四、不要說(shuō)公司有熟人

　　急著跟面試官套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的XXX”、“我和XX是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”……blah blah blah。這種話面試官聽(tīng)了會(huì)很反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人碰巧是他的頂頭上司，面試官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果面試官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，你這豈不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聰，別急著告訴別人你爸爸是誰(shuí)，記住了嗎？

　　五、不要不恰當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官

　　面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問(wèn)：“你們打算出多少呢？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

　　六、“最后一問(wèn)”不要超出范圍

　　一般在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問(wèn)求職者：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎？”“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大？你們公司未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何？公司第二輪融資什么時(shí)候到？金額有多少？你們公司什么時(shí)候上市的？……”你以為這些問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)很專業(yè)很高大上？這根本是求職者沒(méi)有擺正自己的位置！這些問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，面試官?zèng)]有當(dāng)場(chǎng)翻臉?biāo)闶怯泻B(yǎng)：“你是來(lái)求職的呢？還是商業(yè)間諜來(lái)調(diào)查情況的？”